A hétfőtől életbe lépett szigorítások értelmében a cégek és intézmények be kell vezessék az otthoni vagy a váltásban történő munkavégzést ám fontos, hogy ezeket a munkaszerződésbe is bele kell foglalni és bejegyezni a Revisal nevű online adatbázisba, hívta fel a figyelmet Ördög Lajos. A Kovászna megyei Munkafelügyelőség vezetője tisztázta: nem igaz, hogy a munkaadó egyoldalúan eldöntheti, hogy otthoni vagy távmunkára fogja alkalmazottait, ehhez szükség van a munkavállaló beleegyezésére is hiszen mindkét érintett fél beleegyezése nélkül nem lehet munkaszerződést módosítani, másrészt előfordulhat, hogy az alkalmazottnak nincs lehetősége otthoni munkavégzésre mert nincsenek megfelelő körülményei. Ördög Lajos szerint tegnaptól tájékoztató kampányt indítottak amelyben arra is felhívják a figyelmet, hogy ha nem foglalják bele a munkaszerződésbe az otthoni vagy távmunka végzés lehetőségét akkor az alkalmazottak eleshetnek például az ebédjegyektől. Az 50 alkalmazottnál többet foglalkoztató cégek el kell tolják a munka kezdésének és végének idejét, hogy ne egyszerre érkezzenek és távozzanak az emberek, hívta fel a figyelmet Ördög Lajos.