A gyermekvállalás körüli adminisztratív teendők első pontja a várandósság bejelentése. A törvény szerint a kismamának írásban kell közölnie a munkaadójával a várandósságot, a nőgyógyász vagy háziorvos által kiállított igazolást mellékelve.A bejelentés után a munkaügyi orvos feladata, hogy megvizsgálja a kismama által végzett munka körülményeit, nem veszélyeztetik-e az állapotát. Ezután jelentést ír, amelyben javaslatokat tehet a munkáltatónak. A várandós nő például nem dolgozhat éjszakai műszakban, toxikus környezetben, nem végezhet nehéz fizikai munkát, és 7 hónapos terhesen nem küldhetik kiküldetésre repülőgéppel. Érdemes tudni, hogyha a leendő anyuka nem tudja elvégeztetni a szükséges vizsgálatokat a munkaidőn kívül, jogosult havonta 16 órát hiányozni emiatt a munkahelyéről. Ebben az esetben a munkáltatónak ugyanúgy kell fizetnie az órákat, mintha azt ledolgozta volna, viszont kérhet igazolást arról, hogy a kismama tényleg a vizsgálatokon volt. Ezt a háziorvos vagy a nőgyógyász állítja ki. Az egyik szülő jogosult a kétévnyi gyermeknevelési szabadságra. Ennek feltétele, hogy a szülést megelőző 24 hónapból minimum 12 hónapnyi adózott jövedelme legyen, de ennek nem kell folyamatos időtartamnak lennie. A másik feltétel, hogy a gyereknevelési szabadságot kérvényező szülőnek ez idő alatt Romániában kell tartózkodnia.