Az elmúlt időszakban tetten érhető a törekvés, hogy a munkatörvénykönyvet, a munkavégzés szabályait minél rugalmasabbá tegyék – jelentette ki a Krónika által megkérdezett munkaügyi szakember, amikor a nullaórás szerződést lehetővé tevő törvénytervezetről faggattuk. Aláhúzta: két éve még az otthoni munkavégzés is kuriózumnak számított, most már a mindennapok része, tehát az is belefér, hogy minimális nullaórás szerződéssel alkalmazzanak munkavállalót, és annyit fizessenek neki, amennyit dolgozik. Új fogalmat vezetnének be a román munkatörvénykönyvbe: a heti minimum nullaórás munkaszerződés lehetőségét. A Szociáldemokrata Párt (PSD) szenátorainak egy csoportja dolgozta ki a tervezetet, amely előírná, hogy az alkalmazó nem köteles szavatolni egy minimális heti munkaórát, az alkalmazott ilyen körülmények között annyi munkaórára kap fizetést, amennyit dolgozik. A kezdeményezők azzal érvelnek, hogy az elmúlt két évben bebizonyosodott, az állami és a versenyszférában is lehet rugalmas munkaprogramot alkalmazni. A honatyák szerint a módosítás a munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt előnyös lehet, hiszen szavatolja a munkaprogram rugalmasságát, a munkaórák alapján történő bérezést, másrészt a munkaszerződéssel járó előnyöket és biztonságot.