A koronavírus-járvány miatt elmaradtak a betervezett utazások, nyaralások, emiatt sok alkalmazott nem vette ki a pihenőszabadságát. Elméletben van ugyan lehetőség arra, hogy a munkavállaló még másfél évig átütemezhesse a bennmaradt szabadságnapjait, ám a munkaügyi felügyelőségek ezt a gyakorlatot nem bátorítják, hogy kivédjék az esetleges visszaéléseket. Mint Ördög Lajos, a Kovászna megyei munkaügyi felügyelőség vezetője elmondta, a munkatörvénykönyv és a 2006/319-es munkavédelmi törvény is úgy fogalmaz, hogy a munkaadónak kötelessége biztosítani az alkalmazott szabadsághoz és szabadidőhöz való jogát. A rendelkezés célja az, hogy fel se merüljön annak a lehetősége, hogy a munkaadó kényszerítse a foglalkoztatottat, ne vegye ki a pihenőszabadságát. Az Avocatnet.ro jogi portál arra hívja fel a figyelmet, hogy a munkatörvénykönyvben az áll: minden évben ki kell adni és venni a pihenőszabadságot, de megalapozott indokkal, az alkalmazott beleegyezésével ez másfél évig elhalasztható. Ugyancsak a munkatörvénykönyv szabályozza, hogy minden alkalmazottnak egy évben legkevesebb 20 munkanapnyi pihenőszabadság jár, ennél több is lehet a munkaadó és a munkavállaló megegyezése alapján. A munkaadó kötelessége, hogy kiadja a szabadságot, a munkavállalónak pihennie kell, végső soron az alkalmazónak is jó, ha kipihent munkatársakkal végzi a tevékenységet” – húzta alá a főfelügyelő.